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高技能人才嚴重短缺成阻礙中國產業升級“瓶頸”

2006年06月11日 19:29

   據國務院國有資產監督管理委員會2004年4月披露,由國資委監管的186家中央企業職工超過1千萬人,其中80%在一線操作層,他們之中高技能人才缺乏,整體文化素質偏低,與時代要求的高素質技工存在差距。中央企業要堅持以人為本,全面實施“人才強企”戰略和職工素質工程。 中新社發 張和平 攝

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  中新網6月11日電 中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《關于進一步加強高技能人才工作的意見》指出,當前,中國高技能人才的總量、結構和素質還不能適應經濟社會發展的需要,特別是在制造、加工、建筑、能源、環保等傳統產業和電子信息、航空航天等高新技術產業以及現代服務業領域,高技能人才嚴重短缺,已成為制約經濟社會持續發展和阻礙產業升級的“瓶頸”。 

  《意見》說,改革開放以來,中國高技能人才工作取得了顯著成績,人才隊伍不斷壯大。但是,隨著經濟全球化趨勢深入發展,科技進步日新月異,中國經濟結構調整不斷加快,人力資源能力建設要求不斷提高,高技能人才工作也面臨嚴峻挑戰。從總體上看,高技能人才工作基礎薄弱,培養體系不完善,評價、激勵、保障機制不健全,輕視技能勞動和技能勞動者的傳統觀念仍然存在。

  《意見》指出,本世紀頭20年,是中國全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的重要戰略機遇期。加快推進人才強國戰略,大力加強高技能人才工作,培養造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才,穩步提升中國產業工人隊伍的整體素質,是增強中國核心競爭力和自主創新能力、建設創新型國家的重要舉措,是在新的歷史條件下鞏固和發展工人階級先進性、增強黨的階級基礎的必然要求,對于促進人的全面發展,營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍,對于全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會,具有重大而深遠的意義。

  《意見》要求各級黨委和政府要進一步提高認識,堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,牢固樹立科學的人才觀,不斷增強做好高技能人才工作的責任感和緊迫感,把高技能人才工作作為加快推進人才強國戰略的重要內容,努力開創高技能人才隊伍建設的新局面。

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